老街人手的问题试营业的仓促，肯定不够，不过好在郭氏族人人多，暂时能顶上，实际上想要紧急招人也不是不行，但是要保证他们的职业道德，没有经过培训就上岗肯定不行。

培训不仅仅是安全、防火等培训，最重要的还是职业道德，哪怕一个速递骑手，一个办公人员，也同样需要经过至少为期一周的培训才行。

一周培训期、一周的试上岗，这两样都合格之后，才能正式入职，算是实习期。

当然，培训期和试上岗虽然不是按照实习期给工资，但每天会给你80块，每日现结，今天你觉得适应不了，第二天就可以不来了，不耽搁你时间。

总而言之，郭记的制度相比较而言还是非常公平公正的。

郭记老街开始试营业，小程序和APP自然也要正式上线，不同于之前的测试版本，现在的正式版增加了很多功能，摄影师注册和分级功能、签到等等。

签到和消费都会获得积分值，每年的积分值达到一定的程度可以提升为VIP，对郭记的VIP贵宾，郭记每逢节假日和生日时都会送出一份礼物。

礼物价值不一定，当天会给你一个节日礼包，礼包内物品都是随机，有可能是一个猪肘、也有可能是价值数千元的瓷器，反正获得什么，还是看你的运气。

获得的礼品会在第一时间送达。

现在老街内忙碌的都是郭氏族人，虽然老街的位置偏僻，但附近人都知道这里新建了一条仿古商业街，今天看着忙碌的老街，不少人都凑过来看热闹。

看到这一幕，莱州市区掌柜眼睛一亮，急忙安排人把招聘广告张贴了出去。

郭记的待遇在莱州市区毫无疑问也有同样致命的诱惑力，毕竟现在莱州市区大部分企业都是3000多块的工资，而且那3000多块拿的还不是很轻松？加班、节假日开会什么的都是正常操作，基本上就是员工最厌恶什么，那就是经理老板最想要做的。

小企业多半都是如此，大企业稍微还好点，前提是不要遇到抠门的老板。

看着议论纷纷，然后众多人打听的一幕，罗永胜突然想起一件事，看着郭书喻问道：“首都、深市那边的待遇也这样？”

在这样的小城市里4000的工资可以满足需求，但是在大城市，一个月4000的工资……

郭书喻还从没有想过这个问题，忍不住皱起眉头来，不过这件事也不急，等老街发展到首都，估计至少也要两三年的时间才行。

罗永胜也知道发展到首都那不是近期几天几个月的事情，但他对这个话题明显很有兴起，因此继续说道：“首都那边的待遇是不是适当的提高一些？”

郭书喻条件反射的摇摇头：“那对其他城市的员工不公平，不能这样做。”

“但是大城市的生活压力很大。”

听到这，郭书喻有些沉默了，罗永胜叹一口气摇摇头，觉得这件事的确不太好解决，就是给补贴也不合适，因为郭记的另外一个公司理念就是绝对公平，有这样的补贴，那不是打自己的脸？凭什么首都就有我们没有？一旦其他员工这样询问，那怎么回答？

但如果没有补贴，首都这样的大城市还能够招的上来员工？答案肯定是否定的，而且这也不符合郭记的另外一个理念，那就是员工的福利待遇一定要超过同行，至少要让员工的幸福指数提升上去。

主要也是郭记的利润太高，郭书喻有实力改善员工的生活和待遇。

但眼下，两个公司理念明显有些冲突！

不过就在罗永胜都觉得这件事很难以解决的时候，郭书喻突然开口说道：“首都和其他地方的生活压力来自于哪里？不过就是吃住，郭记解决这两样，那不就没有压力了？”

“今后任何一个老街的附近郭记都要盖一栋员工公寓，公寓里设食堂，解决员工吃住的问题，房间的分配跟新村那边一样。”

“另外可以加一条，如果有孩子的员工，那么也可以享受一人一套的待遇。”

“这样一来老街也不用扩建了，一层的商铺正好给电影院和健身房，甚至公寓如果不需要太多人，直接改成新村酒店也行，不过这要不要放在郭家庄商业管理有限公司的旗下？”

族长的悠闲日常